Training

… Impulse für Führungspersönlichkeiten von heute und morgen

In meinen Trainings für Führungskräfte, High Potentials und Interessierte arbeite ich an den Haltungen und Kompetenzen, die es braucht, um den täglichen Herausforderungen des Führungsalltags souverän gegenüber zu stehen.

Themen, die ich in meinen Trainings behandle, sind:

• Entwicklung einer Führungspersönlichkeit
• Impulse für wirksames Führungsarbeit auf den drei Ebenen Führungsverständnis, Führungsaufgaben und Führungswerkzeuge
• Wichtige Grundkompetenzen: Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentation, Moderation und Leitung von Arbeitsgruppen
• Organisation und deren Veränderung
• Beratungskompetenz für interne BeraterInnen und interne Dienstleister mit Beratungsaufgaben
• Diversity und Innovation
• Female Leadership und Ressourcen für Gleichstellungsbeauftragte und Frauenbeauftragte/Kontaktfrauen

Zusätzlich biete ich Potenzialanalysen nach KODE® an, die sich als Einstieg in Führungskräftelehrgänge, im Rahmen von Recruitingprozessen oder im Rahmen von Coachings bewährt haben.

Mein aktuelles Trainingsportfolio zum Download: Impulse 2020

Impulse_2020_Jahresprogramm

Information zu Potenzialanalyse mit KODE®

Meine Flaggschiffe

Ich leiste gerne Pionierarbeit und habe im Laufe der Zeit ein spezielles Repertoire an Trainings entwickelt, die es nur in meinem Angebot gibt und die ich als meine Antwort auf die Bedarfe der Zeit entwickelt habe.

Eines meiner Lieblingsprodukte, mein „Museum der Führungs- und Organisationstheorien“ habe ich immer wieder optimiert und biete ich aktuell in einer Lang- und Kurzform an.

Weiterhin arbeite ich sehr gerne in Frauenförderungsprogrammen zum Thema „Aufstiegskompetenz“.

Museum der Führungs- und Organisationstheorien – Ein historischer Streifzug zur Schärfung des eigenen Führungsprofils und zur Erhöhung der eigenen Wirksamkeit

Impulse_Aufstiegskompetenz für Frauen_Gesamtkonzept

FEM-AKATM – Aufstiegskompetenzanalyse für Frauen

Was ist das besondere an meinen Trainings?

Meine Themen mögen zum Teil ähnlich sein mit dem Angebot vieler TrainerInnen und Ausbildungsinstitute. Durch meinen bisherigen Werdegang ergeben sich aber Besonderheiten in meiner Arbeitsweise, die ich hier noch einmal herausstreichen möchte.

Dazu gehört das Einbringen von Ideen und Konzepten aus meinen unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Meine Geschäftsbereiche – Organisationsberatung, Training und Coaching tätig – , meine Arbeiten in sehr unterschiedlichen Branchen und Organisationstypen, sowie meine Erfahrungen im Leistungssport, dienen mir als Quelle für neue Ideen und Inspiration. Gerade aus dem oft Gegensätzlichen finde ich Übertragbares für den jeweils anderen Kontext, das dort zu Aha-Erlebnissen und interessanten Erkenntnissen führt.

Durch meine psychotherapeutische Ausbildung stehe ich immer – sei es in Pausen, während oder außerhalb der Seminarzeiten – auch in dieser Rolle zur Verfügung, wenn ein Bedarf zur Klärung schwieriger Themen im Raum steht.

In bestimmten Fällen übernehme ich auch die Rolle einer Lehrgangsleiterin und bin damit für den roten Faden über eine Serie von Veranstaltungen hinweg verantwortlich bzw. stehe allen TrainierInnen und TeilnehmerInnen als Ansprechpartnerin zur Verfügung.